当前位置:首页 > 教育培训 》》正文

1111111111

职场跳槽法则

 人参与  更新 : 2017-11-23 00:02:23

导读:虽然一些卢比莱碧玺带有粉红色调,但是需要注意的是,许多粉红色碧玺并不能称之为卢比莱,下图是粉红色碧玺与卢比莱碧玺之间的差别示意图。

  职场跳槽法则有哪些,谋划着跳槽的你是否已经了解了呢?下面威海人才网小编为大家介绍职场跳槽法则,希望能帮到大家!

  职场跳槽法则

  职场跳槽法则一:

  职场人在30岁以后再跳槽,千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。因为你已经没有时间重新学过,对产品不熟悉,只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。在企业经营不顺时,〖这片又说了我们不敢说的〗人的高位将会成为替罪羊,或被重新洗牌的理由。

  职场跳槽法则二:

  永远不要得罪你的老板,若你真想成为一名职业经理人的话。山不转水转,世上没有不透风的墙。圈子这么小,简历做得再好,也抵不过一次背景调查。与前任老板理念不合可以,在无法沟通的情况下,要么选择妥协,要么选择和平分手。越是高层越容易被疑心,作为一名空降兵,要获得新老板的信任,不要与前任老板翻脸,绝对是职场生存之道。

  职场跳槽法则三:

  海归回国找工作,要根据自己的实际工作能力,以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。缺少实际工作经验的,最好放低身段,脚踏实地。海外的学历将有助于升迁的速度,切忌漫天要价、高不成低不就。目前海归最好的就业方向是:国内企业需要海外市场销售精英,外资企业需要驻国内的销售精英,除这两类职位以外,技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。

  职场跳槽法则四:

  现在的企业流行年薪制,绩效考核体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款,在入职前务必先了解〖男子想“脱单”〗清楚这个职位未来半年、一年,直至三年的目标业绩。并就考核的标准,和上司、人事部门有充分的沟通,否则等从公司辞职后,满怀希望地加入新公司后,发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分,再离职的可能性很大。

  职场跳槽法则五:

  简历是找工作的敲门砖,HR在招聘高峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、公司规模、公司品牌、管理人数、工作业绩,处处要用数据说话。针对不同的应聘职位,编写不同的简历。

  职场跳槽法则六:

  遇到猎头挖你跳槽时,一定要注意与猎头之间的深入沟通。和别的行业不一样,猎头业也良莠不齐。如果一名猎头连为什么挖你的理由都说不清,那你得注意了,他讲的天花乱坠的那家企业与那个职位是否真有其事?不要认为天上掉下馅饼砸中了你就一定是好事。有时候,馅饼里包的不一定是豆沙,有可能是石头。

  职场跳槽法则七:

  机会只垂青于有准备的人,如果你是一名中〖秋季就只要一件衣服〗层管理人员,正打算跳槽去一个民营企业做一名总监级别的高层,那么注意了,你得多花时间,对多年的工作实践进行提炼,上升到一定的理论高度。私企的老板总是对满口理论者欣然向往之,但他们同是具备一双火眼金睛。所以,即要有理论高度又不能流于空谈。

  职场跳槽法则八:

  如果你已经准备离职,务必要完整地移交职务、履行职责到最后一刻,这样才能经得起猎头公司与新任雇主的背景调查,为自己在业内树立良好的口碑、打造职业经理人的形象。切忌离职前删除电脑中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通过无名的渠道传播给新雇主,消积怠工很有可能自毁前程。

  职场跳槽法则九:

  从工作经验的角度来看,从民企跳槽到外企,需要做加法。进入外企后,需要不断地学习、消化、提高。而从外企跳到民企,需要做减法。外企的理论与经验,对于民营企业未必适用,一味照搬只会过犹不及。

  职场跳槽法则十:

  若你超过三十周岁,已过了积累工作经验的原始阶段,想通过猎头完成薪水与职位的三级跳,除了坐等猎头找上门来,还可以想办法把自己暴露在猎头的眼皮底下。在各个人才网站登记、频〖他们想和你共度一生〗繁刷新简历,可以让你的名字始终保持在搜索结果的第一页,让猎头发现你。不同的猎头公司各有自己的优势领域,你可以通过网站,找出最熟悉你的行业的猎头公司,把简历主动发给他们。如果曾经有猎头找过你,那么每次换了手机号码后,切记一定要发个短信,与你的顾问保持联系。

  职场跳槽征兆

  1、这份工作总让你生病

  专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划〖索爱还有触控摇杆〗师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。

  2、创造力下降

  没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

  3、不再能学到新技能

  缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

  4、屡次和升迁擦肩而过

  如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。

  5、工作重组与你无关

  组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。

  6、付出得不到认可

  如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。〖轴距吊打合资车〗干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。

  7、付出和回报不成正比

  公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方( 人生感悟)。

  8、对工作失去兴趣

  31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

  9、公司在萎缩

  有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

  10、公司价值观和你不再合拍

  当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。



文章来源:http://www.k121.com/ukha/


作者:治满图


本文标签:社交网络  95后需求

Powered 威海人才网 版权所有 京ICP1234567-2号