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职场离职法则

 人参与  更新 : 2017-11-21 00:04:45

导读:综上可以看到,武磊在国家队和中超联赛的表现简直就是天壤之别,而这也是成为广大媒体和球迷甚至是球队高层无法解开的谜题,这也是广大中国队球员身上的通病,联赛表现精彩,但是到了国家队就不会进球,更是没有进球机会。

  职场离职是很常见的,那么职场离职法则你听说过吗?下面威海人才网小编为大家〖告诉你什么是真正的善良〗介绍职场离职法则,希望能帮到大家!

  职场法则一、当面告知

  除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外,等到可以正式通知时,我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息,除了感谢他的〖休斯敦盗贼趁“雨”打劫〗识人之明以外,无论如何我认为这是一种“吃果子拜树头”的礼貌行为。

  其次就是内部最关键的一群同事了,那是维系私交应有的礼节。

  再来就是外〖只有贵族才用得起〗部最关键的客户或是供应商,若已经有接手的同事,带他们去拜访并表达感谢与期许继续照顾接手者,或许也能为以后的内外关系保持延续性。

  职场法则二、电话通知

  在不同办公室工作的其他合作同事,可以用电话通知。像以〖太平天国天王洪秀全死后〗前我在外商中层办公室工作,不可能有机会去台北、香港、新加坡、上海一一与同事道别,打个电话通知是应该的。〖毁灭一切不留余地〗

  第二层的供应商或客户,也可以用电话通知即将离职消息,有时候离职通知做得好,朋友关系还是可以正常联系,无论各种离职原因。

  职场法则三、信件告知

  一封简单明〖只因买不到车票〗了的信件通知,除了让内外关系被告知以外,还可以为部门做最后一件事:交接同事过去的丰功伟业。

  我常鼓励职场工作者,千万不要让他人觉得这位置只有你最行,而是应该要让大家知道,只有厉害的角色才〖远比齐天大圣、斗战胜佛〗能做好这位置的工作,至于你自己好不好?应该要让别人来说才对。

  还有,内外部的通知信要分开来写,不要是同一版本,至于要写什么〖edg不愧是最佳电竞俱乐部〗内容,那要看你过去的内外经营与个人风格,但简单扼要、交代接手者、离职原因与对公司的感谢,是我认为一定要带到的。

  最后,发离职信的最大好处是:可以让被通知方保留您的相关〖牺牲后被普京重奖〗讯息,以便后续留下一条人际关系的线。

  职场法则四、被转告通知

  不是上面三个层次,那就一切随缘〖但她租房比买房贵〗了,但离职通知就像结婚发喜帖一样,若他人觉得您应该当面或是电话告知,最后却是从他人那里得知,这感觉总不会太好,所以啦,离职通知也考验你的人际智慧。

  离职通知让我再次学习到:“上岗靠机缘,下岗靠智慧”这句话。好的通知技巧,会延续你的职涯生命,除非你想切断所有关系。


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作者:物千断放


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